▷ 행사중 사고

    (1) 근로자가 운동경기. 야유회. 등산대회 등 각종행사(이하 "행사"라 한다)에 참가

        중 사고로 인하여 사상한 때에는 사회통념상 당해 행사에 근로자의 참여가 노

        무관리 또는 사업운영상 필요하다고 인정되는 경우로서 다음 각호의 1에 해당

        되는 경우에는 이를 업무상 재해로 봅니다. 다만, 행사와 사고간에 상당 인과

        관계가 없음이 명백한 경우에는 그러하지 아니합니다.

        1) 사업주가 행사에 참여하는 근로자에 대하여 행사당일날 출근한 것으로 처

           리하는 경우

        2) 사업주가 근로자에 대하여 행사에 참여하도록 지시하는 경우

        3) 사업주에게 행사참여에 대한 사전보고를 통하여 사업주의 참가승인을 얻은

           경우

        4) 기타 제1호 내지 제3호의 규정에 준하는 경우로서 통상적. 관례적인 행사

           에 참여하는 경우

    (2) 행사참가를 위한 준비연습중에 발생한 사고로 인하여 근로자가 사상한 경우에

        는 제1항의 규정을 준용합니다.

    (3) 행사의 기획. 운영업무를 담당하고 있는 근로자가 그 행사의 기획. 운영업무를

        수행하던 중 발생한 사고로 인하여 사상한 경우에는 제34조 및 제36조 제1항

        의 규정을 준용합니다.

        <사례>

          O 사내 운동경기의 선수로 출전중 당한 재해가 사업의 운영상 필요한 운

             동경기였다면 업무상 재해에 해당한다.('76.1.8. 보상 1455.6-267)

             이유 : 사업주가 당해 운동경기대회에 근로자를 출장시키는 것이 사회통념상

                          사업의 운영(노무관리상 또는 거래상 등)에 필요하다고 인정되고, 근로

                          자의 당해 운동경기대회에 출장하는 것이 사업주로부터 강제되어 있어

                          야 하며, 또한 출장이 강제되어 있다고 인정되기 위하여는 아래의 조건

                          이 충족됨을 요한다.

                          가. 당해 운동경기대회가 사업주 소속 근로자의 전원 참가에 의하여 정

                               례적으로 행하여지는 것일 것

                          나. 당해 운동경기대회 출장 당일은 통상의 출근과 동일하게 취급되며,

                               출장하지 아니한 자는 결근으로 취급되고 있을 것

          O 노동조합 주관의 운동경기중 입은 재해는 업무상 재해가 아니다.

             ('85.5.10. 보상 01254- 8702)

             이유 : 노.사간에 화합과 근로자의 체력향상을 위하여 실시하는 체육대회가 노

                          동조합의 주관으로 참가에 강제성을 띠지 않고, 무급으로 실시해온 행사

                          라면 사업주의 지배관리하에 발생한 재해라  볼 수 없으므로 업무외 재

                          해임

          O 노조주관  배구대회에 참석을 위한 연습중 부상을 당한 경우는 업무상

             재해로 볼 수 없다.('88.7.28. 재보 32540-11417)

             이유 : 자유의사에 따라 참여하는 조동조합 주관의 부서별 배구대회에 참여코

                          자 사업주가 사용하지 말도록 권유한 바 있는 사내 간이 배구장에서 일

                          과가 종료된 업무시간 외에 자유의사에 따라 행한 배구연습중 피재되었

                          다면 이는 사업주 지배관리하에서 발생한 재해로 볼 수 없을 것이므로

                          업무외 재해로 판정 함

          O 춘계야유회 후 부서장의 지시로 동원된 차량을 이용중 발생한 재해는

             업무상 재해에 해당한다.('90.5.31. 재보 01254-7783)

             이유 : 사원 야외 단합대회를 위한 경비지원과 각 부서별 단위로 사정에 따라

                          행사를 실시하도록 사업주의 서전승인을 득한 후 부서장의 책임하에 야

                          유회를 개최하던중 우천으로 행사가 불가능하게 되자 부서장의 지시로

                          동원된 차량을 이용, 장소를 옮기던중 발생한 재해라면 업무상 재해로

                          처리함이 타당 함.

          O 기숙사 숙식직원 단합을 위한 야유회에 참석하여 놀이중 익사한 경우

             업무상 재해로 볼 수 없다.('91.3.25. 산심위 91-67)

             이유 : 피재자가 참석한 야유회는 참석인원이 기숙사에 숙식하는 직원들로 이

                          루어 졌고, 야유회 경비는 회사의 보조없이 참석자들이 갹출하였고, 회

                          사에 사전보고가 없었으며, 야유회에 이용한 회사차량 역시 무단으로 사

                          용한 점 등으로 보아 업무와 관련하여 개최한 행사가 아닌 기숙사 직원

                          의 친목을 도모하기 위한 자체적 해사로 판단 될 뿐, 청구인의 주장을

                          인정할만한 객관적 증거를 발견할 수 없어 업무외 재해로 판단 함.

          O 경비반장이 관리소장이 주관한 회식에 참석하여 2차 회식장소에서 나오

             다가 계단에서 넘어져 사망한 경우는 업무상 재해로 보지 않는다.('91.9.

             26. 산심위 91-424)

             이유 : 비록 관리소장의 판공비와 주선에 의하여 마련된 회식이라 하더라도 특별한 이

                          유도 없이 장소를 옮겨 2차까지 하며 과음한 행위는 사회통념상 단순한 회식으

                          로 볼 수 없고, 따라서 이는 사적행위에 해당되므로 업무외 재해임.

          O 사업주의 노무관리상 필요한 야유회 행사중 익사한 경우 업무상 재해에

             해당된다.( '92.2.25. 산심위 92-87)

             이유 : 이건 야유회는 비록 비근무일인 휴일에 실시되었고 불참자에 대하여

                           결근처리하는 등 현실적 구속감을 주는 정도의 강제조치가 취해진 행

                           사는 아니라 하더라도 위 사실 등을 종합판단 할 때 일정도 참가가 강

                           제된 행사로써 사업주가 노무관리상 필요에 의해 실시한 행사로 인정

                           됨. 따라서 동 야유회에 참가하여 놀이도중 발생한 피재자의 사망은 사

                           업주 지배관리하에서 발생한 업무상 재해로 처리함이 타당 함

          O 회사에서 실시한 부부동반 여행중 승마를 하다가 재해를 당한 경우 업

             무상 재해에 해당된다.('93.3.29. 산심위 93-89)

             이유 : 가이더의 알선으로 참가자 전원이 승마를 하게 된 것으로 어느정도의

                          자유의사가 허용되고, 비용을 개인이 부담한 경우라고 하더라도 사업주

                          와의 계약에 의거 관광을 안내한 여행사의 안내 또는 지시를 벗어나 개

                          인적으로 승마장을 관광한 것도 아니고, 승마행위 역시 여행사측의 적극

                          적인 알선과 대상자 전원의 동참으로 행한 점 및 관광의 목적 또는 일

                          정을 벗어나 명백한 사적행위를 하였다고 할 만한 근거도 없는 점 등으

                          로 보아 이는 전체 관광일정의 한 부분 즉, 사업주 지배관리하에서 실시

                          된 행사로 인정되므로 동 행사에 참가 그 과정에서 발생한 본 건 재해

                          는 업무상 재해로 봄이 타당 함.

          O 사업주가 경비를 지원하는 축구협회 주관 축구경기중 부상을 당한 경우

             는 업무상 재해에 해당한다.('93.7.26. 산심위 93-796)

             이유 : 동 대회에 참가케 된 것이 동 시합에 따른 참가 요청을 받은 사업주가

                          지역에서의 사업장 선양 및 노무관리상 필요에 따라 사업체를 대표하여

                          출전키 위하여 소속 근로자를 선발하여 연습 및 출전시간에 대한 근로

                          시간 및 기타 행사비를 지급하여 출전케 하였던 사실로 보아 청구인은

                          동 대회 참가 시점부터는 사업주의 강요에 의한 사업주의 지배관리하에

                          있는 것으로 비록 휴일중 사업장 이외의 장소에서 피재되었다 하더라도

                          시합중 사적행위 없이 사업장을 대표한 기업체간 시합에서 피재 되었다

                          면 이는 사업주 지배관리하에서 발생한 업무상 재해로 인정함이 타당하

                          다고 판단 됨.

          O 작업반장이 회식을 마친 다음 숙소로 돌아오다가 발생한 교통사고로 사

             망한 경우 업무상 재해로 볼 수 없다.('93.11.22. 산심위 93-1333)

             이유 : 사실상 1차 회식이 끝난 후에는 타회사 직원등을 포함하여 참가자 개인

                          의 의사에 의거 2차회식이 이루어졌다고 볼 수 밖애 없는 점 등으로 보

                          아 사업주 지배관리의 영역을 2차 회식에까지 확대하여 인정할 수 없는

                          것이고, 따라서 1차 회식을 사업주가 노무관리상 필요에 의하여 주관한

                          행사라고 보더라도 동 1차 회식이 끝난 다음에는 이미 사업주의 지배관

                          리를 벗어난 상태였다고 할 것이어서 사적행위(2차회식)을 한 후 복귀

                     도중 발생한 본 건 재해는 업무상 재해로 인정되지 아니함.

          O 회사 주최 야유회에 참석하여 수영을 하다 익사한 경우 업무상 재해로

             볼 수 없다.('94.1.26. 산심위 94-41)

             이유 : 피재자는 한탄강에서 물놀이를 하지 말도록 사업주의 적극적인 지시를

                          위배하여 수영이 금지된 장소에서 수영을 하였고, 또한 재해 당시에는 오

                          전에 이미 축구경기와 보물찾기를 마치고 귀가하기 위해 짐정리를 마친

                          상태 즉, 야유회 일정이 끝난 상태였던 점 등을 종합하면 본 건 재해는

                          피재자가 사업주의 지배관리를 벗어난 임의로 사적행위를 하던중 발생한

                          재해로 판단 될 뿐 이를 야유회 행사중 그에 기인하여 발생한 재해라고

                          인정되지 아니함.

          O 하기휴양소에서 수영하다가 익사한 경우 업무상 재해에 해당된다.('94.5.

              11. 산심위 94-251)

              이유 : 동사의 단체협약서 제59조에서 회사는 조합원의 복리후생 증진 및 체

                             력향상을 위하여 하기휴가 기간에 휴양시설을 설치 운영한다고 정하고

                             있는 점과 위 관계자료를 종합하여 판단할 때, 동 하계휴가 실시의 목

                             적이 복리후생 및 체력향상을 위한 것으로서 사업주 승인하에 전 근로

                             자를 대상으로 동시에 실시한 점으로 보아 비록 동 휴가를 실시하면서

                             참가 강제조치가 취해진 행사는 아니라 하더라도 이 건 피재자의 경우

                             사업주가 노무관리 또는 사업운영상 단체협약에 의해 설치 운영하는

                             행사에 참가하였다가 발생한 업무상 재해로 인정함이 타당하다고 할

                             것임.

          O 중식시간에 부서내 팀별 체육대회의 본선에 앞선 축구경기중 피재된 경

             우 업무상 재해에 해당된다.('94.8.1. 산심위 94-542)

             이유 : 본 건 체육대회 행사중 발생한 재해는 부서장이 주관하여 실시한 행사

                          라 하더라도 부서장은 회사관리체계상 사업주를 대리하여 행위하는 자

                          로서 사업주의 노무관리상 필요에 의하여 실시된 행사로 볼 수 있다 할  

                          것이므로 업무상 재해로 인정함이 타당 함.

          O 회사가 주관하는 야유회장소에서 낚시를 하다가 익사한 경우 업무상 재

             해에 해당된다. ('95.1.23. 산심위 94-1192)

             이유 : 당 현장의 완벽시공 및 원할한 공사진행과 직원 및 협력업체간의 단합

                          을 위해 야유회를 시행하기로 한 점 등을 종합하여 판단할 때, 동 야유

                          회는 사업주 승인하에 공사현장의 전 근로자를 대상으로 실시한 것으로

                          서 피재자의 경우 야유회 장소를 벗어나 낚시를 하였다 하나, 야유회를

                          제한된 장소에서 실시한 것도 아니므로 이를 업무이탈 또는 순수한 사

                          적행위를 한 것으로는 볼 수 없어 노무관리 또는 사업운영상 필요에 의

                          해 사업주가 주관하는 야유회에 참가하였다가 발생한 업무상 재해로 인

                     정함이 타당 함.

          O 단위 노동조합협의회가 주관한 체육행사에 참가하여 축구경기중 피재된

             경우 업무상 재해에 해당된다. ('95.5.9. 산심위 94-284)

             이유 : 청구인은 지역단위 노동조합협의회에서 주관하는 체육행사에 개인자격

                          또는 노동조합 대표선수로서 참가한 것이 아니라 사업주가 제반 여건상

                          노무관리 또는 사업운영에 필요하다고 인정하여 사업장을 대표한 근로

                          자 자격으로 동 행사에 참가하였다는 것이기에 축구경기에 대비한 연습

                          시간 및 행사 당일을 통상의 근로시간으로 처리하고 기타 경비를 지급

                          한 것으로 보아 인정되므로 청구인의 동 재해는 사업주 지배관리하에서

                          발생한 업무상 재해로 봄이 타당 함.

          O 직원의 인사이동에 따른 회식 후 음주한 채 자신의 승용차를 운전하여

             귀사 도중 사고로 사망한 경우는 업무상 재해에 해당되지 않는다.

             ('96.12. 17. 서울고법 96구 16867)

              이유 : 위 회식은 그 참석이 강제되지 않았고, 더구나 나이트클럽에서 한 2차

                           회식은 당초 예정에 없었으나 1차 회식 후 여직원들의 요청에 의하여

                           즉석에서 결정된 것으로서 1차 회식자 전원이 참석하지 않았으므로 위

                           2차 회식이 사업주의 지매나 관리를 받는 상태에 있었다고 보기 어렵고,

                           또한 위 회식 후 망인의 귀사 행위도 망인의 임의적인 행위로서 근로의

                           무 이행을 위한 업무수행의 연속이라거나 업무수행과 관련한 활동이라

                           고 보기 어려우며, 나아가 이 사건 교통사고는 망인 자신의 자동차 운전

                           행위에 매개된 음주운전으로 발생된 것으로 봄이 타당함으로 업무외 재

                           해로 판정 함.

          O 여름휴가시 회사휴양소에서 사망한 경우 업무상 재해에 해당하지 않는

             다. ('96.12.7. 서울고법 96구 16867)

             이유 : 직원복리후생의 일환으로 직원하계휴양소를 마련하고 회사와 휴양소 사

                          이의 교통편을 제공하고, 직원을 파견하여 휴양소에서의 침구류와 구급

                          약 등의 편의시설을 제공하였을 뿐, 그 외의 휴가 기간동안의 직원들의

                          행위는 직원들 각자의 자유에 맡겨 일정을 관리하거나 통제하지 않았고,

                          휴가기간 동안의 일체의 여비도 직원 개인의 부담하게 하였으므로, 위

                          망인이 휴가기간중에 회사가 설치한 휴양소를 이용하면서 등산을 하다

                          가 폭포의 작은 못에서 수영을 한 행위를 소외회사의 지배. 관리하에서

                          업무를 수행중의 행위라고 할 수는 없으므로 업무외 재해라고 판단 함.

          O 회사 내 동호인 모임인 낚시회 행사에 참가하여 귀가 도중 교통사고로

             사망한 것은 업무상 재해에 해당된다. ('97.8.29. 대법 97누 7271)

             이유 : 위 망인은 이 사건 행사를 적극적으로 지원하고 있고, 자신이 중견간부

                          로서 회장직을 맡고 있기 때문에 이 사건 행사에 불참하기 어려웠던 사

                          실, 이 사건 행사의 출발일은 금요일로서 18:00시까지가 근무시간인데

                          도 회사측의 승인하에 16:30분에 출발하였고, 그 다음날은 토요일이지

                          만 소외 회사에서는 휴무일인 사실 등을 인정한 다음, 이 사건행사는 비

                          록 참가인원은 많지 않았지만 소외 회사의 관리를 받은 상태하에 있었

                          으므로 그 행사에 참가하는 동안 발생한 이 사건 재해는 업무상 재해에

                          해당한다고 판단 함.

          O 근로자의 사기 앙양과 협력업체와의 친목도모를 위한 정기 야유회 행사

             중 입은 재해는 업무상 재해에 해당된다. ('98.3.2. 산심위 97-2296)

             이유 : 회사에서 근로자의 사기앙양과 협력업체와의 친목도모를 하기 위하여

                          매년 봄과 가을에 정기적으로 실시하는 야유회중 가을 야유회 행사로서

                          전직원(월급근로자)이 직접 참여하였을 뿐 아니라 행사의 주관 및 내용

                          과 목적, 참석범위, 비용부담, 강제성 여부 등을 종합하여 볼 때 피재자

                          가 야유회행사 중 음주를 하는 등의 행위가 있었다 하더라도 이는 행사

                          의 성격으로 보아 사회통념상 용인될 수 있는 정도를 벗어났다고 할 수

                          는 없으므로 행사의 전과정이 사업주의 지배관리하에서 이루어진 본 건

                          재해는 업무와 상당 인과관계가 있다고 판단 함.

          O 새천년 맞이 노사화합 매출증대 전진대회에 참가하여 극기훈련 등반 중

             가슴에 통증이 발생, "변이형 협심증, 고지혈증"으로 피재된 경우, "변이

             협심증"만 업무상으로 인정함. (2000. 12. 21. 결정기관 : 창원지사장)

             이유 : 피재자는 이 건 재해 이전까지 기존질환이 있어서 치료를 받았으나 년

                          말과 연도초에 업무적인 부담이 있었고, 특 히 이 건 재해 당시 사업주

                          의 지시에 의해 노사전진대회에 참석하여 등반하다가 기존질환이 악화

                          되었던 것이므로, 피재자의 요양신청 상병명중 "변이형 협심증"은 업무

                          상의 재해로 인정함이 타당하고, 그외는 기존질환이어서 업무상재해로

                          인정하기가 어려움

          O 2001. 5. 4. 근무를 마치고 회사 전체회식에 참석하였다가 19:40분경

             회식종료 후 병점초등학교 노상 옆 다리에서 추락, 피재된 경우 업무상

             재해로 볼 수 없음. (2001년, 결정기관 : 수원지사장)

             이유 : 청구인은 피재자가 회사의 1차 회식후 사장 및 간부 몇명과 2차 회식장

                          소로 이동 중 다리에서 추락하여 부상하였다는 주장이나, 당시 최종적으

                          로 같이 남아 있던 동료근로자의 진술에 의하면 피재자는 1차회식 후

                          상당히 취한 상태로 귀가하려고 버스정류장 쪽으로 갔다고 진술하고 있

                          으며, 피재자가 추락한 장소는 술집이나 2차회식을 할 만한 영업소가

                          없었을 뿐만 아니라 버스정류장에서 30-40m 떨어진 지점인 것으로 재

                          해현장 평면도를 통하여 확인되므로, 본건의 경우, 회사가 공식적으로

                          마련한 회식에 참석하였다가 종료후 귀가하던 중 발생한 재해로 이는

                          산재법상 재해로 볼 수 없으므로 업무와 재해간에 상당 인과관계를 인

                          정하기 어려운 것으로 판단 함.

          O 후성산업(주) 소속 근로자가 소속부서의 야유회에 참여하여 동료근로자

             와 씨름을 하다가 넘어지면서 부상당하여 상병명 "좌측 대퇴 경부 골절"

             로 요양신청한 경우 업무상 재해로 보지 않음. (2001-526호, 2001. 7.

             5. 산심위)

             이유 : 청구인은 야유회가 부서장이 행사를 계획하여 파견직원 2명을 제외한

                          전직원이 참석하였으며, 부서장이 기획하고 이사에게 보고를 하고, 결재

                          를 얻은 뒤 진행된 행사 일뿐만 아니라 행사당일에 출근하지 아니한

                          OOO 등 3명을 출근한 것으로 처리하였던 점 등으로 보아 산재법 시행

                          규칙 제37조에 의한 행사중 사고로 업무상 재해에 해당한다고 주장하나,

                          동 행사는 청구인 소속 직원들이 경비를 갹출하여 업무시간이 종료된

                          주말 오후와 휴일을 이용하여 이루어진 행사로 참석하지 못할 경우 불

                          이익이 없으며, 사업주에게 사전보고를 통해 참가승인을 받은 사실이 없

                          으며, 행사에 필요한 경비나 지원을 받지 아니하고 부서단위에서 기획하

                          여 실시 하던중에 재해가 발생된 점 등으로 보아 사업주가 노무관리나

                          사업운영상 필요하여 근로자를 참여토록 지시하여 이루어진 행사로 볼

                          수 없어 이 건 청구인의 재해는 업무외 재해로 봄이 타당하다는 견해임.

목록으로