요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급하며, 단 65세 이상 고령자에 대해서는 평균임금의 65%를 지급합니다.

 

   ▷ 처리절차

    

  ☞ 신청서 양식 : 가까운 근로복지공단 지사 또는 산재지정 의료기관에 비치하고

      있으며, 작성방법은 다음 페이지나 홈페이지 목차에서 "서식과 작성요령"
      참조하시기 바랍니다.

      ※ 휴업급여를 최초 청구하는 경우에는 평균임금산정을 위하여 근로계약서, 재해전 3

           개월간의 임금대장 및 휴업급여를 지급받을 통장사본 등을 제출하셔야 합니다.

 

  청구기간 : 요양개시 후 1개월이 지난후부터 1개월단위나 2개월단위 또는 몰아

                      서 한꺼번에 청구해도 무방하나 통상적으로 1개월단위로 청구하는

                      것이 가장 바람직하다고 사료됩니다.

    

  ☞ 제출지사 : 1회분: 사업장 주소지를 관할하는 근로복지공단 해당지사에 제출

                      2회분 이후: 의료기관 주소지를 관할하는 근로복지공단 해당지사

                      에 제출
 

  ☞ 평균임금: ○ 재해가 발생한날 이전 3개월간에 지급된 임금의 총액을 그 기간

                         의 총 일수로 나눈 금액이며, 취업후 3월미만도 같은 방식으로 산

                         출합니다.

                     ○ 다음에 해당하는 경우에는 노동부장관이 고시하는 기준임금을 평

                         균임금으로 합니다.

                      - 사업장의 폐업. 도산등으로 임금을 산정. 확인하기 곤란한 경우

                      - 임금자료가 없거나 불명확하거나 사업장 소재지 파악이 곤란한

                         경우

                      - 상시 5인미만의 사업장으로서 사업주가 근로자의 의견을 들은

                         후 신청한 경우

                      ※ 기준임금(2004년 01월 01일~2004년 12월 31일까지)

                                월급: \1,301,760   시간급: \5,760

 

                     ○ 1일 단위로 고용되거나 근로일에 따라 일당형식의 임금을 지급받

                         는 근로자에게는 통상근로계수를 적용하여 평균임금을 산정합니

                         다.(통상근로계수: 73/100)

 

                              - 평균임금 산정사유 발생 이전 1월간에 당해 사업장에서 지급 받은 임

                                 금이 있는 경우에는 당해 1월간에 근로자에게 지급된 임금의 총액을

                                 그 기간중에 당해 근로자가 근로한 일수로 나눈 금액에 노동부장관이

                                 고시한 "통상근로계수"를 곱하여 산정한 금액

                  

                              - 평균임금 산정사유 발생일 이전 1월간에 당해 사업장에서 받은 임금

                                 은 없으나 일당이 미리 정하여져 있는 경우에는 당해 일당에 "통상근

                                 로계수"를 곱하여 산정한 금액

 

                             ※ 보험급여(장의비 제외) 산정기준이 되는 평균임금이 노동부장관이 고

                                 시하는 최고보상기준금액을 초과하거나 최저보상기준금액에 미달할

                                 경우에는 그 최고보상기준금액 또는 최저보상기준금액을 산재환자의

                                 평균임금으로 합니다. 다만, 휴업급여와 상병보상연금의 경우에는 근

                                 로자 본인의 평균임금이 최저임금보다 저액인 경우 최저임금을 기준

                                 으로 지급합니다.

 

※ 다음 페이지에서는 휴업급여 청구서 양식과 작성예를 볼 수 있습니다.

 

 

 

 

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